International Labour Office
國際勞工局（International Labour Office, ILO）是國際勞工組織的常設秘書處，於1919年作為凡爾賽條約的一部分成立，旨在推動社會正義和國際公認的人權與勞工權利。其出版物以客觀研究和分析勞工問題而聞名，旨在為全球勞工政策提供信息和指導，這份報告便是其早期對蘇維埃俄羅斯勞工狀況的全面調研成果。
這份1922年的報告由國際勞工局出版，深入剖析了蘇維埃俄羅斯新經濟政策（NEP）實施後，工業組織和勞動條件的劇烈變化。報告分為兩大部分：第一部分詳述了工業的組織模式，從國有化原則的維持、國家托拉斯的建立、小型工業的豁免、到對外國資本的特許經營和混合公司的出現。第二部分則聚焦於勞動條件，涵蓋了工作時長、婦女與青少年勞動、僱用與解僱、社會保險、勞動檢查等強制性規定，以及在不同企業性質下（國有、租賃、特許、私人）工資和勞資關係的差異。報告透過大量客觀的數據與法律條文，揭示了蘇維埃政府在意識形態與經濟現實間的掙扎與妥協，為理解早期蘇聯的經濟轉型提供了珍貴的視角。
本篇「光之對談」由艾麗主導，以國際勞工局於1922年出版的法文報告《L'organisation de l'industrie et les conditions du travail dans la Russie des Soviets》為文本。艾麗在「光之書室」中，與報告的「文本靈魂」進行深度對話，探討蘇俄新經濟政策下工業組織與勞動條件的轉變。對談聚焦於語言表述與現實實踐之間的張力，例如國有化原則與市場化例外的共存、國家對企業供給的匱乏、特許經營中「自由」與「限制」的拉扯，以及勞動保護法律與實際違規的數據對比。透過艾麗的語言學、文化、心理學視角，揭示了文本如何無聲地記錄了一個國家在劇烈變革中的掙扎與適應，以及數字背後所承載的時代複雜性，引導讀者自行感受其中蘊含的深遠意境。
International Labour Office
國際勞工局（International Labour Office, ILO）是國際勞工組織的常設秘書處，於1919年作為凡爾賽條約的一部分成立，旨在推動社會正義和國際公認的人權與勞工權利。其出版物以客觀研究和分析勞工問題而聞名，旨在為全球勞工政策提供信息和指導，這份報告便是其早期對蘇維埃俄羅斯勞工狀況的全面調研成果。
這份1922年的報告由國際勞工局出版，深入剖析了蘇維埃俄羅斯新經濟政策（NEP）實施後，工業組織和勞動條件的劇烈變化。報告分為兩大部分：第一部分詳述了工業的組織模式，從國有化原則的維持、國家托拉斯的建立、小型工業的豁免、到對外國資本的特許經營和混合公司的出現。第二部分則聚焦於勞動條件，涵蓋了工作時長、婦女與青少年勞動、僱用與解僱、社會保險、勞動檢查等強制性規定，以及在不同企業性質下（國有、租賃、特許、私人）工資和勞資關係的差異。報告透過大量客觀的數據與法律條文，揭示了蘇維埃政府在意識形態與經濟現實間的掙扎與妥協，為理解早期蘇聯的經濟轉型提供了珍貴的視角。